La Bienveillance au travail: ce qui est bon pour le salarié est bon pour l'entreprise

Hier, sur France2, la première partie d'Envoyé spécial nous montre les divers intérêts de prendre soin du bien-être de ses salariés. Bonheur, Bien-être, responsabilité partagées, transmission de capital, confiance et autonomie remplacent stress, pression et poids de la hiérarchie, démotivation. Certaines entreprise ont compris l'impact de cette démarche sur leur productivité et ont déjà changé leur fonctionnement. Les résultats sont là et démontrent également les méfaits d'une utilisation à mauvais escient de cette nouvelle organisation.

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